Was gehört zu notwendigen Entwicklungsschritten für mich als Leiter?

1. regelmäßiges Lesen von Literatur über Leiterschaft (Bücher, Artikel, …)
2. auf Seminare, Kongresse, … gehen, wo Leiterschaft gelehrt wird
3. mit Leitern zusammenarbeiten, die besser sind als ich um von ihnen zu lernen
4. neue Leitungsaufgaben suchen, die mich herausfordern

Effektive und gute Leiter sind fortwährend Lernende. Wenn sie aufhören zu lernen werden sie aufhören zu leiten.

Als Leiter darf man nicht stehen bzw. stecken bleiben, da sich die Welt und die Menschen um uns herum immens schnell verändern. Neue Erkenntnisse und neue Gegebenheiten stehen auf der täglichen Agenda.

D.h. für einen Leiter, fortwährend…

• am Puls der Zeit zu sein
• aus den täglichen Erlebnissen und Erfahrungen mit Menschen und deren Umfeld lernen
• lernen von anderen Leiter (z.B. durch Literatur, persönlichen Begegnungen)
• sich weiterzuentwickeln durch Seminare, Kongresse, …