Habe mir vor kurzem Gedanken über den Zusammenhang zwischen Leiten, Vertrauen und Beziehungen gemacht.

Ich kann nur dann effektiv als Führungskraft leiten, wenn zu den Leuten in meinem Team eine entsprechende Vertrauensbasis besteht. Diese Vertrauensbasis ist vergleichbar mit einem Bankkonto, auf das ich im übertragenen Sinne Vertrauen einzahlen oder eben abheben kann.

Einzahlungen auf dieses Vertrauenskonto erfolgen dann, wenn ich in die Beziehungen zu meinen Leuten investiere. Solche Investitionen sind z.B. Zeit mit dem anderen, Interesse über die Aufgaben hinaus (z.B. an persönlichen Lebensumständen) aber auch inwiefern ich in mein Leben reinblicken lasse.

Damit besteht also ein direkter Zusammenhang zwischen effektivem Leiten und den Beziehungen zu den Menschen, die ich leite.